Wyniki ankiety przekroczyły nasze oczekiwania
Równowaga między pracą a życiem prywatnym to nie tylko modne hasło. W SMSKLIMA wprowadziliśmy ją w życie jako pierwsza firma w branży HVAC, decydując się na 4-dniowy tydzień pracy. Po roku funkcjonowania tego systemu, postanowiliśmy sprawdzić, jak wpłynął on na zadowolenie naszych pracowników. Wyniki ankiety przekroczyły nasze najśmielsze oczekiwania.
Dlaczego przeprowadziliśmy ankietę?
Z okazji 20-lecia istnienia naszej firmy oraz pierwszej rocznicy wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy, postanowiliśmy zbadać, jak ta innowacyjna zmiana wpłynęła na życie zawodowe i prywatne naszych pracowników. Ankieta miała na celu nie tylko zmierzenie poziomu zadowolenia, ale także lepsze zrozumienie, jakie konkretne korzyści przyniosło wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego.
Warto podkreślić, że od początku nie planowaliśmy powrotu do standardowego modelu pracy – chcieliśmy natomiast sprawdzić, jak ważna była to zmiana i jakie korzyści przyniosła pracownikom zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.
Metodologia badania
Ankieta została przeprowadzona wśród wszystkich pracowników SMSKLIMA. Składała się z dwóch części:
1. Pytania zamknięte – ocena 10 różnych obszarów w skali od 1 do 5, gdzie 1 oznaczało „wcale”, a 5 „bardzo znacząco”
2. Pytanie otwarte – dotyczące konkretnych korzyści i sposobu wykorzystania dodatkowego dnia wolnego
Na ankietę odpowiedziało 100% pracowników, co dało nam pełny obraz odbioru 4-dniowego tygodnia pracy w naszej organizacji.
Kluczowe wnioski z ankiety
Wyjątkowo wysokie oceny we wszystkich badanych obszarach
Wszystkie badane obszary otrzymały bardzo wysokie oceny w skali 1-5, co świadczy o niezwykle pozytywnym odbiorze 4-dniowego tygodnia pracy. Najwyżej ocenione zostały trzy kluczowe aspekty:
📈 4,95/5 – Zwiększenie atrakcyjności SMSKLIMA jako pracodawcy w porównaniu z innymi firmami w branży HVAC
🧘♂️ 4,90/5 – Wypoczynek i regeneracja – możliwość pełnego odpoczynku i nabrania sił przed kolejnym tygodniem pracy
⚡ 4,85/5 – Efektywność pracy – lepsza koncentracja i wyższa jakość wykonywanych zadań w krótszym czasie
Pozostałe badane obszary, takie jak równowaga praca-życie, zdrowie i samopoczucie, zadowolenie z pracy, czas dla rodziny, rozwój osobisty, również uzyskały bardzo wysokie oceny, w każdym przypadku przekraczając 85% maksymalnej możliwej oceny. Tak jednoznacznie pozytywne wyniki potwierdzają, że 4-dniowy tydzień pracy wpływa korzystnie na niemal wszystkie aspekty życia zawodowego i prywatnego naszych pracowników.
Najwyżej ocenione obszary
Warto zwrócić szczególną uwagę na trzy obszary, które otrzymały najwyższe oceny:
1. Zwiększenie atrakcyjności SMSKLIMA jako pracodawcy (4,95/5)
Pracownicy niemal jednogłośnie uznali, że 4-dniowy tydzień pracy znacząco zwiększa atrakcyjność SMSKLIMA jako pracodawcy w porównaniu z innymi firmami w branży HVAC. To potwierdza nasząintuicję, że ten model pracy daje nam przewagę konkurencyjną w pozyskiwaniu i utrzymaniu najlepszych talentów.
2. Wypoczynek i regeneracja (4,90/5)
98% pracowników potwierdziło, że 3-dniowy weekend zapewnia im możliwość pełnego odpoczynku i nabrania sił przed kolejnym tygodniem pracy. To kluczowy aspekt, który bezpośrednio przekłada się na efektywność i zaangażowanie w dni robocze.
3. Efektywność pracy (4,85/5)
Wbrew obawom, które często towarzyszą skróceniu tygodnia pracy, 97% naszych pracowników zaobserwowało wzrost własnej efektywności. Potwierdzają, że w 4 dni są w stanie wykonać swoje zadania z lepszą koncentracją i wyższą jakością niż wcześniej w 5 dni.
Jak pracownicy wykorzystują dodatkowy dzień wolny?
Odpowiedzi na pytanie otwarte dostarczyły fascynujących wniosków na temat tego, w jaki sposób nasi pracownicy korzystają z dodatkowego dnia wolnego:
🧘♂️ 53% pracowników – odpoczynek i regeneracja
📝 40% pracowników – załatwianie spraw osobistych i urzędowych
🏔️ 33% pracowników – podróże i dłuższe wyjazdy weekendowe
🚴♀️ 27% pracowników – aktywność fizyczna i dbanie o zdrowie
🎨 27% pracowników – rozwijanie hobby i pasji
Co ciekawe, znaczna część odpowiedzi pokazuje, że pracownicy łączą różne aktywności w dodatkowym dniu wolnym, co pozwala im na bardziej efektywne zarządzanie czasem w ciągu całego tygodnia.
Głosy naszych pracowników
Najbardziej wymowne są jednak bezpośrednie wypowiedzi naszych pracowników. Oto kilka z nich:
„Największą korzyścią jest możliwość przedłużonych wyjazdów weekendowych, z opcją powrotu w poniedziałki, kiedy już wszyscy wrócili i nie ma korków na drogach. Bezcenne jest także spędzanie więcej czasu z najbliższymi. Nie wyobrażam już sobie powrotu do pracy w systemie 5-dniowym!”
„Możliwość pozałatwiania spraw w urzędach jak również możliwość dłuższych wyjazdów weekendowych bez konieczności korzystania z urlopu wypoczynkowego.”
„Wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy pozwoliło mi powrócić do dawnych pasji, na które zdecydowanie brakowało mi czasu. Ponadto mam więcej czasu dla bliskich oraz na regenerację i odpoczynek na łonie natury. Zdecydowanie łatwiej jest mi pogodzić obowiązki poza zawodowe z odpoczynkiem oraz aktywnością fizyczną. Jest to bardzo korzystna zmiana, która znacząco wpłynęłana moje codzienne samopoczucie i zdrowie psychofizyczne.”
„Po 3-dniowym weekendzie z przyjemnością przychodzę do pracy. Mam więcej czasu na spotkania z przyjaciółmi i rodziną. Dodatkowo dzięki dłuższym weekendom mam czas na 'weekendowe’ wyjazdy, co znacząco wpływa na jakość mojego życia.”
Wpływ na biznes – obalamy mity o 4-dniowym tygodniu pracy
Jedną z głównych obaw przed wprowadzeniem 4-dniowego tygodnia pracy był jego potencjalny negatywny wpływ na wyniki biznesowe. Roczne doświadczenie SMSKLIMA pokazuje jednak, że te obawy były nieuzasadnione:
Mit 1: Spadek produktywności
Rzeczywistość: Zdecydowana większość pracowników (97%) wskazuje na wzrost efektywności pracy. Wypoczęci i bardziej zmotywowani pracownicy wykonują swojezadania sprawniej i z większą koncentracją.
Mit 2: Pogorszenie obsługi klienta
Rzeczywistość: Zadowolenie klientów utrzymuje się na wysokim poziomie, a niektóre wskaźniki nawet się poprawiły. Kluczem jest odpowiednia organizacja pracy i komunikacja z klientami.
Korzyści biznesowe z 4-dniowego tygodnia pracy
Z perspektywy roku funkcjonowania nowego systemu, możemy wyróżnić kilka kluczowych korzyści biznesowych:
1. Przewaga rekrutacyjna
4-dniowy tydzień pracy to silny argument w rozmowach rekrutacyjnych. Jako pionierzy tego rozwiązania w branży HVAC, przyciągamy kandydatów, którzy cenią równowagę między pracą a życiem prywatnym.
2. Stabilność zespołu ekspertów
Wyniki ankiety wskazują na znaczący wzrost przywiązania pracowników do firmy, co przekłada się na niższą rotację i utrzymanie cennej wiedzy oraz doświadczenia w organizacji.
3. Lepsza jakość pracy
Wypoczęci i zadowoleni pracownicy dostarczają wyższą jakość pracy, co przekłada się na większe zadowolenie klientów.
4. Innowacyjność i kreatywność
Dodatkowy czas na regenerację i rozwijanie zainteresowań sprzyja kreatywności i innowacyjnemu myśleniu, które pracownicy przenoszą do środowiska pracy.
Więcej czasu dla siebie – policzmy korzyści
4-dniowy tydzień pracy to znacznie więcej czasu na odpoczynek i realizację własnych pasji. Zamiast tradycyjnych 5 dni w tygodniu, pracujesz tylko 4 – co przekłada się na dodatkowy dzień wolny każdego tygodnia.
Jak to wygląda w praktyce?
Standardowy urlop w Polsce: 20-26 dni
Dodatkowe dni wolne dzięki 4-dniowemu tygodniowi: każdy tydzień daje Ci 1 dzień więcej na odpoczynek
Efekt: znacznie lepszy work-life balance i więcej możliwości na rozwój osobisty
Dzięki takiemu rozwiązaniu zyskujesz regularny, przewidywalny czas na regenerację, co przekłada się na większą produktywność i satysfakcję z pracy.
Wnioski i rekomendacje
Wyniki ankiety jednoznacznie potwierdzają, że wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy było jedną z najlepszych decyzji w 20-letniej historii SMSKLIMA. Bazując na zebranych danych, możemy sformułować następujące rekomendacje:
1. Kontynuacja 4-dniowego tygodnia pracy
Biorąc pod uwagę niezwykle pozytywny odbiór tej zmiany przez pracowników oraz brak negatywnego wpływu nawyniki biznesowe, rekomendujemy kontynuację tego modelu pracy.
2. Dzielenie się doświadczeniami
Jako pionierzy 4-dniowego tygodnia pracy w branży HVAC, mamy unikalną wiedzę i doświadczenie, którym wartodzielić się z innymi firmami i środowiskiem biznesowym.
3. Dalsze monitorowanie efektów
Mimo jednoznacznie pozytywnych wyników, warto kontynuować regularne badanie wpływu 4-dniowego tygodnia pracy na różne aspekty funkcjonowania firmy i życia pracowników.
Podsumowanie
Pierwszy rok funkcjonowania 4-dniowego tygodnia pracy w SMSKLIMA pokazał, że jest to rozwiązanie korzystne zarówno dla pracowników, jak i dla biznesu. Nie tylko poprawia ono równowagę między pracą a życiem prywatnym, ale także zwiększa efektywność, lojalność i zaangażowanie pracowników.
W SMSKLIMA jesteśmy dumni z bycia pionierami tego rozwiązania w branży HVAC i wierzymy, że 4-dniowy tydzień pracy to przyszłość,która pozwala na harmonijne łączenie celów biznesowych z dbałością o dobrostan pracowników.
