Trzydniowe weekendy w SMSKLIMA: Jak 4-dniowy tydzień pracy zmienia życie pracowników
Coraz więcej firm na świecie eksperymentuje z 4-dniowym tygodniem pracy. SMSKLIMA jest jednym z liderów tego trendu w Polsce, wprowadzając to rozwiązanie jako jedna z pierwszych firm w branży HVAC. Jakie korzyści przynosi ten model? Jak wpływa na życie pracowników i dlaczego firma zdecydowała się na ten krok?
Dlaczego 4 dni pracy w tygodniu?
Decyzja o wprowadzeniu krótszego tygodnia pracy wynikała z chęci poprawy jakości życia pracowników. Jak tłumaczy zarząd firmy, było to odpowiedzią na nowoczesne podejście do zarządzania zespołem i badania wskazujące, że mniej godzin pracy oznacza wyższą produktywność oraz większą satysfakcję zatrudnionych.
„Chcieliśmy zaoferować naszym pracownikom więcej czasu na życie prywatne, bez utraty efektywności w pracy. Trzydniowe weekendy dają możliwość lepszego odpoczynku, a także pozwalają realizować pasje, spędzać czas z rodziną czy po prostu zwolnić tempo” – wyjaśnia jeden z przedstawicieli zarządu SMSKLIMA.
Co na to pracownicy? Historia Pauliny
Paulina, kierownik Działu Zakupów i Przygotowania Produkcji, podkreśla, że dzięki 4-dniowemu tygodniowi pracy zyskała lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
„Mam dwójkę małych dzieci, a teraz mogę poświęcić im więcej uwagi. Większość obowiązków domowych robię w dodatkowy dzień wolny. Zawsze marzyłam o tym, żeby móc zorganizować dla córek coś wyjątkowego w weekend, a teraz mam na to czas. Mogę planować wyjazdy, zajęcia dodatkowe, a także po prostu cieszyć się wspólnymi chwilami w domu. To zmieniło nasze życie” – opowiada Paulina.
Korzyści dla firmy i zespołu
Krótszy tydzień pracy nie oznacza obniżenia jakości usług świadczonych przez SMSKLIMA. Wręcz przeciwnie – pracownicy, mając więcej czasu na odpoczynek, są bardziej skoncentrowani i zaangażowani podczas pracy.
„Efektywność naszego zespołu wzrosła, ponieważ ludzie przychodzą do pracy zregenerowani i pełni energii. 4-dniowy model pracy pozwala nam także przyciągnąć do firmy osoby, które szukają elastyczniejszych warunków zatrudnienia” – zauważa menedżer działu HR.
Trzy dni dla siebie – przyszłość pracy?
Wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy w SMSKLIMA pokazuje, że innowacyjne podejście do organizacji pracy przynosi korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla firmy. Trzydniowe weekendy to nie tylko czas na relaks, ale także inwestycja w zdrowie, rodzinę i pasje – wartości, które budują trwałe zaangażowanie i zadowolenie wśród zespołu.
„Dzięki tej zmianie poczułam, że firma naprawdę dba o nas jako ludzi, a nie tylko pracowników” – podsumowuje Paulina.
Czy 4-dniowy tydzień pracy stanie się standardem w przyszłości? W SMSKLIMA już teraz możemy zobaczyć, jak pozytywnie wpływa na życie i produktywność.
